建陶、家装等行业需要及早了解新规的细则
2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。《劳动合同法修正案》（以下简称新《劳动合同法》）即将在今年7月1日开始正式实施，而新《劳动合同法》最大的亮点是关于劳务派遣劳动者的合法权益保障。
新《劳动合同法》规定，“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》的实施，对于劳动力密集型的建筑卫生陶瓷行业以及与之相关的家装行业来说将有着密切的影响。
劳务派遣“同工同酬”有望实现
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向被派遣劳工支付劳务报酬的用工模式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即被派遣劳工与劳务派遣机构只存在合同雇佣关系，实际用工单位与被派遣劳工存在实际的劳资关系。在这种情况下，劳务派遣机构已不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
虽然劳务派遣劳动者与实际用人单位存在合同上的雇佣关系，但实际用工单位才是支付薪酬的一方，所以在薪酬水平、福利待遇、劳动强度、劳动时间等方面，劳务派遣劳动者与“正式工”还是存在很大的差别。《人民日报》曾经给出过一个统计数据：同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入甚至会差出10倍。
《劳动合同法》的修订就是为了避免劳动派遣关系中的不平等待遇，让劳动派遣劳动者享有与用人单位正式员工“同工同酬”的待遇。新《劳动合同法》明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”另外，《劳动合同法》规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位（简称“三性岗位”）上实施，而新《劳动合同法》则进一步细化了“三性”岗位的具体含义。
建材家装行业需进一步规范劳务派遣
由于企业跟被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，如果出现工伤等问题，跟企业没有什么关系，因此在建材和家装等劳动密集型的企业，劳务派遣现象并不少见。不少用人单位认为，劳务派遣一是可以降低用工的法律风险；二是不合适的员工随时可以退还给派遣单位；三是派遣合同到期不需要支付任何补偿；四是不需要直接替员工交纳社会保险；五是将法律责任推给了派遣单位。
但新《劳动合同法》出台以后，这样的“好事”可能不能再享有，法律的进一步健全，将会使劳动者的权利得到更大的保障。在家装行业普遍存在的家装公司、派遣单位、装修工人形成的“三角关系”将会得到理顺，装修工人的利益也会有更多的保障。
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